دانلود فایل (Word) پروژه خانه هوشمند و طراحی سیستم های آن BMS

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 93
حجم فایل: 420
قیمت: 6000 تومان

بخشی از متن:
عنوان پروژه : خانه هوشمند و طراحی سیستم های آن BMS

تعداد صفحات : ۹۳

شرح مختصر پروژه : این پروژه با عنوان خانه هوشمند و طراحی سیستم های آن BMS برای دانلود آماده شده است . خانه هوشمند و طراحی سیستم های آن BMS و سیستم مدیریت هوشمند ساختمان سیستمی است که در آن با استفاده از آخرین تکنولوژی ها شرایط و امکانات ایده آلی برای ساکنین فراهم می گردد و همزمان با آن مصرف انرژی نیز در ساختمان بهینه می شود.هدف اصلی استفاده از این سیستم، استفادۀ بهینه از امکانات موجود و انرژی می باشد که در نتیجه علاوه بر آسایش ساکنین، سرمایه اولیه ای که صرف اجرای BMS شده بود نیز با صرفه جویی در مصرف انرژی باز می گردد.

سیستم مدیریت هوشمند ساختمان بخشهای مختلف ساختمان را کنترل می کند و شرایط محیطی مناسبی را ایجاد می نماید. کنترل هوشمند دما، کنترل اتوماتیک امنیت ساختمان، مدیریت هوشمند اطفای حریق و… از قابلیتهای سیستم مدیریت هوشمند ساختمان می باشند. کنترل و دسترسی به سیستم مدیریت هوشمند با استفاده از نرم افزارهای مربوطه در داخل ساختمان و حتی خارج از آن (از طریق اینترنت) مقدور می باشد. سیستم های کنترل هوشمند انعطاف پذیری بالایی دارند که میتوان براحتی آنها را با نیازهای مختلف منطبق نمود.

مزایای سیستم هوشمند عبارتند از : کنترل یکپارچه و آسان ، آسایش و راحتی ، زیبایی ، ایمنی و امنیت ، انعطاف پذیری ، قابلیت ارتقا ، ارتباط کلیه زیر سیستمها با یکدیگر ، مدیریت صحیح در مصرف انرژی و ارزش افزوده در سرمایه گذاری .

در ادامه فهرست مطالب پروژه خانه هوشمند و طراحی سیستم های آن BMS را مشاهده میفرمایید
چکیده
مقدمه
فصل ۱- سیستم هوشمند ساختمان
۱-۱- گروه بندی بهینه سازی مصرف انرژی در ساختمان
۱-۱-۱- شهرسازی و طراحی شهری
۱-۱-۲- طراحی معماری
۱-۱-۳- عناصر و اجزای ساختمان
۱-۱-۴- سیستمهای تأسیساتی (مکانیکال و الکتریکال)
۱-۱-۵- اجرا
۱-۲- طرح هوشمند سازی ساختمان مسکونی
۱-۳- نیازهای کنترلی در فضاهای داخلی یک واحد مسکونی با تفکیک فضاها
۱-۳-۱- ورودی ساختمان هنگام ورود
۱-۳-۲- ورودی ساختمان هنگام خروج
۱-۳-۳- سالن پذیرایی
۱-۳-۴- ناهار خوری
۱-۳-۵- آشپزخانه
۱-۳-۶- نشیمن TV room
۱-۳-۷- اتاق خواب اصلی
۱-۳-۸- اتاق های خواب
۱-۳-۹- سرویس بهداشتی میهمانان
۱-۴- نیازهای کنترلی در فضاهای مشاعات یک ساختمان مسکونی با تفکیک فضاها
۱-۴-۱- راه پله ها
۱-۴-۲- پارکینگ
۱-۴-۳- فضای ورزشی (استخر، سونا، جکوزی، سالن ورزش)
۱-۵- طرح هوشمند سازی ساختمان اداری
۱-۵-۱- کنترل یکپارچه
۱-۶- طرح هوشمند سازی هتل
۱-۷- طرح هوشمند سازی ویلا
۱-۷-۱- سیستم کنترل روشنایی
۱-۷-۲- سیستم کنترل گرمایش و سرمایش
۱-۷-۳- سیستم کنترل پرده ها
۱-۷-۴- سیستم توزیع صوت هوشمند
۱-۷-۵- سیستم کنترل امنیت
۱-۷-۶- سیستم کنترل دسترسی
۱-۸- مزایای سیستم هوشمند
فصل ۲- لزوم BMS در ساختمان
۲-۱- مقدمه
۲-۲- ضرورت بهینه سازی مصرف انرژی
۲-۳- از جمله مزایای سیستم هوشمند
۲-۳-۱- آسایش
۲-۳-۲- بهینه سازی و کاهش مصرف انرژی
۲-۳-۳- انعطاف پذیری
۲-۳-۴- کنترل یکپارچه
۲-۴- تعریف BMS
۲-۵- اهداف یک سیستم BMS جامع در ساختمان
۲-۶- استاندرادهای باز و BACnet
۲-۷- ACnet
فصل ۳- معرفی Delta Controls و نرم افزار آن
۳-۱- معرفی Delta Controls
۳-۲- دلایل استفاده از Delta Controls
۳-۳- معرفی نرم افزار Delta Controls
۳-۴- سازگاری با BACnet
۳-۵- گرافیک یکپارچه
۳-۶- صفحه اصلی گرافیکی
۳-۷- نمایشهای دلخواه
۳-۸- گزارشات دلخواه
۳-۹- ثبت و ذخیره وقایع
۳-۱۰- گزارش داده ها و نمودارها
۳-۱۱- قابلیت برنامه ریزی پیشرفته
۳-۱۲- ابزارهای نرم افزاری اعلام وضعیت
۳-۱۳- قابلیتهای دسترسی به WEB
فصل ۴- لایه ها و یکپارچگی سخت افزار Delta Controls
۴-۱- ورودیها و خروجیها
۴-۲- کنترلرهای عمومی
۴-۳- کنترلرهای ویژه روشنایی (DLC)
۴-۴- کنترلرهای امنیتی
۴-۵- یکپارچه سازی سیستم های کنترلی
فصل ۵- کنترل سیستم هوشمند ساختمان
۵-۱- برخی از اهداف سیستم مدیریت هوشمند ساختمان
۵-۲- وظایف سیستم مدیریت هوشمند ساختمان
۵-۳- سیستم مدیریت هوشمند ساختمان چیست؟
۵-۴- مزایای اصلی ساختمان هوشمند
۵-۴-۱- راحتی
۵-۴-۲- ایمنی
۵-۴-۳- انعطاف پذیری
۵-۴-۴- صرفه جویی در مصرف انرژی
۵-۵- اجزاء کنترل سیستم های هوشمند ساختمان
۵-۵-۱- متغییر کنترل شونده
۵-۵-۲- سنسور
۵-۵-۳- کنترلر
۵-۵-۴- دستگاه تحت کنترل
۵-۶- پارامتر تحت کنترل سیستم های هوشمند ساختمان
۵-۶-۱- دما
۵-۶-۲- رطوبت
۵-۶-۳- فشار
۵-۷- عملکرد ساختمان هوشمند
۵-۸- چه وسایل و تجهیزاتی قابل کنترل در سیستم هوشمند ساختمان هستند
۵-۸-۱- روشنایی
۵-۸-۲- سیستم ایمنی
۵-۸-۳- در، پنجره، پرده، کرکره و سایه بان
۵-۸-۴- سیستمهای گرمایشی سرمایشی و تهویه مطبوع
۵-۸-۵- سیستم صوتی و تصویری
۵-۸-۶- آیفون تصویری
۵-۸-۷- سیستم آبیاری خودکار
۵-۸-۸- کنترل تاسیسات استخر، سونا و جکوزی
۵-۸-۹- سیستمهای ارتباطی (تلفن، پیامگیر، تلفن سانترال و اینترنت)
۵-۸-۱۰- وسایل الکتریکی ساختمان
۵-۹- چگونگی دسترسی و کنترل امکانات در ساختمان هوشمند
۵-۹-۱- صفحه کنترل مرکزی
۵-۹-۲- کنترل با استفاده از امواج رادیویی
۵-۹-۳- کنترل از راه دور
۵-۹-۴- سناریو
۵-۹-۵- اتوماسیون
۵-۱۰- یکپارچه کردن ساختمان های هوشمند
۵-۱۰-۱- منطق کنترل سیستم ساختمان هوشمند
۵-۱۰-۲- HVAC
فصل ۶- طراحی سیستم هوشمند BMS
۶-۱- مقدمه
۶-۲- هواساز AHU
۶-۳- فن تزریق هوا در هواساز ها
۶-۴- نحوه کنترل دما در هواساز ها
۶-۵- دمپرهای تزریق هوا
۶-۶- سنسورهای ضد یخ زدگی Freezing Detector
۶-۷- برج خنک کن Cooling Tower
۶-۸- تانک و مبدل حرارتی آب گرم مصرفی D.H.W.G
۶-۹- سیستم کنترلی پمپها
۶-۱۰- سیستم کنترل چیلر جذبی
۶-۱۱- سیستم کنترل بویلر
۶-۱۲- فن کویلها
۶-۱۳- کارکرد سیستم مدیریت هوشمند ساختمان BMS
۶-۱۴- گستردگی شبکه BMS
فصل ۷- تعاریف و مبانی کنترل سیستم هوشمند
۷-۱- سیستم
۷-۲- اغتشاش(نویز)
۷-۳- سیستم های دینامیکی
۷-۴- تقسیم بندی سیستم های کنترل صنعتی
۷-۴-۱- سرو مکانیسم
۷-۴-۲- فرآیند
۷-۴-۳- سیستم کنترل فرآیند
۷-۵- کنترل هوشمند موتورخانه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود فایل ورد word پروژه بررسی کامل خانه های هوشمند

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 93
حجم فایل: 6245
قیمت: 6000 تومان

بخشی از متن:
عنوان پروژه : بررسی کامل خانه های هوشمند

تعداد صفحات : ۹۳

شرح مختصر پروژه : این پروژه باعنوان بررسی کامل خانه های هوشمند برای دانلود آماده شده است .خانه هوشمند مجموعه ای از تکنولوژی ها و سرویس ها در شبکه ای خانگی برای بهبود کیفیت زندگی است. این شبکه هوشمند شامل امکانات ارتباطی ، سرگرمی ، امنیت ، آسایشی و اطلاعاتی و سرویس هایی برای افراد معلول و سالمند است. خانه هوشمند همچنین باعث صرفه جویی در مصرف انرژی نیز می شود این به علت سیستم هایی همچون Z-Waveو Zig Bee است که باعث کارکرد کمتر وسایل خانه می شوند، این وسایل در حالت خواب قرار میگیرند و با فرمان ها بیدار می شوند. روشنایی اتاق ها به طور اتوماتیک خاموش می شوند وقتی ساکنان اتاق را ترک کنند و دمای اتاق ها بر اساس اینکه کسی در محل هست یا نه تنظیم می شوند.

خانه هوشمند یک bms کوچک هست و فرق مفهومی چندانی با bms ندارد. خانه های هوشمند با نام های دیگری نیز شناخته میشود مانند: Smart Home ، Intelligent House، Home Automation بنابراین با کمی اغماض میتوان گفت که Smart Home همان BMS کوچک است. خانه هوشمند باعث می شود خانه به طور کامل اتومات رفتار کند و این آسانی و آسایش را برای انجام تمامی فعالیت های روزانه در خانه ایجاد می کند. شبکه خانه هوشمند شامل زیر سیستم هایی است شامل: ۱- سرگرمی های خانگی ۲- کنترل دسترسی و نظارت و مراقبت ۳- مدیریت انرژی ۴- خودمختاری خانه(اتوماسیون خانگی) ۵- محاسبات پشتیبانی و درمانی و یک دروازه مسکونی که این زیر سیستم ها را مدیریت می کند.

در این پروژه به بررسی کامل خانه های هوشمند و مقایسه ی تکنولوژی های ارتباطی خانه هوشمند و سیستم های بکار رفته در آن پرداخته ایم و با توضیحاتی در مورد نحوه ی کارکرد نمونه ای از تجهیزات ساخت یکی از شرکت های داخل ایران سعی شده تا حد امکان بصورت ساده و به دور از ابهام و پیچیدگی نحوه ی کارکرد ، جانمایی و سیم کشی این تجهیزات را توضیح دهیم.



تکنولوژی خانه هوشمند بیشتر از یک ده است که مفهوم شبکه وسایل و تجهیزات را در خانه معرفی کرده است. بیشتر ابزارهایی که در سیستم های کامپیوتری استفاده می شوند می توانند در سیستم خانه هوشمند مجتمع سازی شوند.

در ادامه فهرست مطالب پروژه بررسی کامل خانه های هوشمند را مشاهده میفرمایید :

چکیده
مقدمه
فصل ۱- ابزارها و تکنولوژی های خانه هوشمند
۱-۱- سیستم های خانه هوشمند
۱-۲- تکنولوژی خانه هوشمند
۱-۳- وسیله های خانه هوشمند
۱-۳-۱- قابلیت همکاری
فصل ۲- تکنولوژی های ارتباطی خطوط برق
۲-۱- X10
۲-۱-۱- مزایای x10 در مقایسه با تکنولوژی های مشابه
۲-۱-۲- معایب x10
۲-۲- INSTEON
۲-۲-۱- مزایای INSTEON
۲-۳- LonWorks
۲-۳-۱- مدیریت و طراحی شبکه
۲-۳-۲- مزایای LonWorks
۲-۴- HomePlug
۲-۴-۱- مزایای HomePlug C&C
فصل ۳- تکنولوژی های بی سیم با برد کوتاه
۳-۱- Bluetooth
۳-۲- Zigbee
۳-۲-۱- مزایای ZigBee
۳-۳- Z‐Wave
۳-۳-۱- مزایای Z‐Wave
فصل ۴- BMS چیست؟
۴-۱- خاستگاه اتوماسیون در ساختمان
۴-۲- تعریف BMS
۴-۳- خانه هوشمند و تفاوت آن با BMS
۴-۴- سیستم هوشمند
۴-۵- روشنایی اتوماتیک Autolight
۴-۵-۱- سیستم هوشمند چگونه متوجه حضور فرد درهر قسمت خانه می شود ؟
۴-۵-۲- روشنایی اتوماتیک در هنگام استراحت شبانه
۴-۵-۳- انتخاب مناطق روشنایی اتوماتیک
۴-۵-۴- تنظیم زمان در روشنایی اتوماتیک
۴-۵-۵- رفع اشکال سنسورهای حرکتی با تنظیم زمان ها
۴-۵-۶- تنظیم حالت شب/ روز
۴-۶- سیستم اعلام سرقت
۴-۶-۱- عکس العمل های سیستم اعلام سرقت
۴-۶-۲- استفاده از دزدگیر در زمان حضور در منزل
۴-۷- سیستم اعلام حریق
۴-۷-۱- شرایط ایده آل
۴-۷-۲- عکس العمل های BMS نسبت به بروز حریق
۴-۸- سیستم اعلام نشت گاز
۴-۹- سیستم های آبیاری باغچه و غذادهی به حیوانات خانگی
۴-۱۰- شیر برقی گاز
۴-۱۰-۱- ویژگی های شیربرقی گاز
۴-۱۰-۲- Normally Open
۴-۱۰-۳- نحوه بستن شیر گاز برقی
۴-۱۰-۴- عدم امکان باز کردن شیر گاز توسط فرمان
۴-۱۰-۵- نحوه باز کردن شیر گاز
۴-۱۱- سیستم کنترل تردد (کارتخوان و قفل برقی)
۴-۱۱-۱- باز کردن قفل برقی توسط دستگاه کارتخوان
۴-۱۱-۲- فعال کردن سناریوی عدم حضور
۴-۱۱-۳- میزان امنیت سیستم
۴-۱۱-۴- تنوع قفلها
۴-۱۱-۵- عدم نیاز به تغییر یراق آلات قفل دربها
۴-۱۱-۶- محاسن دیگر قفل برقی در یک خانه هوشمند
۴-۱۱-۷- امکان افزودن یا حذف کارت
۴-۱۲- سیستم تلفن کننده
۴-۱۲-۱- قابلیت قطع سیستم تلفن کننده
۴-۱۳- توزیع فرمان در یک خانه هوشمند
۴-۱۴- ریموت کنترل
۴-۱۴-۱- کاربرد پیشرفته (سناریوهای ریموت کنترل)
۴-۱۴-۲- سیستم کنترل تلفنی
۴-۱۵- مانیتور لمسی
۴-۱۵-۱- قابلیت نصب مانیتورهای بیشتر در یک شبکه
۴-۱۵-۲- خروج از واحد
۴-۱۶- نحوه توزیع برق در یک خانه هوشمند
۴-۱۶-۱- توزیع برق پریزها
۴-۱۶-۲- توزیع برق روشنائیها بصورت کلی
۴-۱۶-۳- توزیع برق روشنائیها در هر فضا ( مانند اتاقها و غیره )
۴-۱۷- نحوه سیم کشی رادارها در خانه هوشمند
۴-۱۷-۱- حساسیت و محدوده دید چشمی ها
۴-۱۷-۲- نحوه پوشش بهتر یک محیط با دو عدد رادار ( چشمی)
۴-۱۸- نحوه سیم کشی سیستم اعلام حریق
۴-۱۸-۱- نوع سیم و کابل
۴-۱۸-۲- اعلام حریق
۴-۱۸-۳- تعداد سنسورهای دود
۴-۱۸-۴- جانمایی سنسورهای دود
۴-۱۸-۵- اعلام نشت گاز
۴-۱۸-۶- جانمایی سنسورهای گاز
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه بررسی تاثیر ویژگی های فردی بر عملکرد کارکنان دورکار

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 93
حجم فایل: 161
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
کار از راه دور واقعیتی است که از سال های دور وجود داشته و با ورود فناوری اطلاعات به عرصه زندگی بشر توسعه کمی و کیفی آن افزایش چشمگیری یافته است. از سال های دور که ابزار ارتباطات توسعه یافته است به همان میزان هم موضوع دورکاری به شکل های مختلف تغییر پیدا کرده است. تاریخ دورکاری جدید مبتنی بر ابزارهای رایانه ای از سـال ۱۹۷۰ شروع شده است. دولت ها و شرکت های بزرگ صنعتی جهان که به دنبال افزایش بهره َوری و افزایش ارتقاء کیفیت زندگی کارکنان خود هستند، از این پدیده استقبال زیادی کرده و منافع زیادی را نصیب خود و کارکنانشان نموده اند. با این وجود متوسط دورکاری در جهان کمتر از ۵ درصد و فقط در امریکا به علت وجود شرکت های رایانه ای که با فلسفه کاری آن ها دورکاری تطابق زیادی دارد بیشتر است. در دهه ۱۹۸۰ با مشکلاتی که در حوزه اشتغال اروپا به وجود آمده بود، بسیاری از افراد متخصص که کار خود را از دست داده بودند، به خویش کارفرما بدل شدند و برخی، دورکاری را در پیش گرفتند. محققان اروپایی پیش بینی می کنند که در چند سال آینده، دورکاری به عنوان بخشی از گسترش اقتصاد جهانی شبکه ای و رشد وسیع سازمان ها به سرتاسر بخش ها و مشاغل دیگر سرایت خواهد کرد. ...

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
1-1- بیان مسئله
1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق
1-3- چارچوب نظری تحقیق
4-1- مدل مفهومی تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف اصطلاحات و متغییر های پژوهش
تعهد سازمانی
عوامل تاثیر گذار بر تعهد سازمانی
ویژگی های فردی
ویژگی سازمانی
تجربه های کاری
تعهد سازمانی عاطفی( میل به ماندن)
تعهد سازمانی هنجاری
تعهد سازمانی مستمر
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
ادبیات تحقیق
مقدمه
گفتار اول: دورکاری
2-1- دورکاری
2-1-1- مطالعه و شرح دور کاری
2-1-2- نحوه ی مخابره از راه دور (teleworking) و کاربری
2-1-3- انواع دورکاری
2-1- 4- کارمند دورکار
2-1-4-1- ویژگیهای کارمند دورکار
2-1-5- مزایای دورکاری
الف) - مزایای فردی دورکاری
ب) - مزایای سازمانی دورکاری
ج)- مزایای اجتماعی و اقتصادی
2-1-6- موانع و معایب دورکاری
الف)- موانع و معایب فردی
ب )- موانع و معایب سازمانی
ج )- موانع اجتماعی
2-1-7- روابط کار و زندگی
2-1-7-1- دورکاری زنان
2-1-7-2- دورکاری مردان
2-1-8- نتیجه گیری  در باره دور کاری
گفتار اول: تعهد سازمانی
2-2- تعهد سازمانی و عملکرد
2-2-1- ماهیت تعهد
2-2-2- انواع تعهد
2-2-3-1- تعهد سازمانی
2-2-3-2- تعهد شغلی
2-2-4- نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانی
2-2-5- ضرورت توجه به تعهدسازمانی
2-2-6- دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی
2-2-7- مدل سه بخشی تعهد سازمانی
2-2-8- انواع تعهد
2-2-9- شرایط ایجاد تعهد سازمانی
2-2-10- پیش شرطهای تعهد سازمانی
2-2-10-1- پیش شرطهای تعهد عاطفی
پیش شرطهای تعهد مستمر شامل
پیش شرطهای تعهد هنجاری
نتایج وپیامدهای  تعهدسازمانی
تعهد سازمانی و  ترک خدمت
تعهد سازمانی و غیبت
2-2-11-3-تعهد سازمانی و تأخیر
تعهد سازمانی و استر س شغلی
2-2-11-1- ویژگی های  فردی و سازمانی  موثر بر تعهد سازمانی
تعاریف عملکرد شغلی
ارزیابی عملکرد
اهداف ارزیابی عملکرد 
مزایای ارزشیابی عملکرد
تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
عوامل موثر بر عملکرد
ارتباط ابعاد تعهد با عملکرد
رابطه ارزیابی عملکرد و پاداش با تعهدسازمانی
2-2-19- روشهای اصلی ارزیابی عملکرد
2-3- پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش‌شناسی تحقیق
3-2- جامعه آماری
3-3- نمونه آماری
3-4- روش نمونه گیری
3-5- روش جمع آوری داده ها
3-6- ابزار سنجش تحقیق
3-7- روایی و پایایی  پرسشنامه
3-7-1- روایی
3-7-2-پایایی
3-8- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
3-9- روش‌ها و آزمون های آماری به کار گرفته شده در این تحقیق
3-9-1-آمار توصیفی
3-9-2-آمار استنباطی
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه ارزیابی همسوئی بین استراتژی فناوری اطلاعات و کسب و کار

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 182
حجم فایل: 5379
قیمت: : 38000 تومان

بخشی از متن:

پایان نامه ارزیابی همسوئی بین استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژی کسب و کار در گروه سایپای گلپایگان

چکیده:
امروزه تغییرات بوجود آمده در بازارهای جهانی، تغییرات اساسی در نیازمندیهای مشتریان (کاهش کمیت تقاضا و افزایش در سطح کیفیت محصولات درخواستی عطف به ابعاد کیفیت مانند زیبایی، عمر، دوام، قابلیت اطمینان و ...) ایجاد نموده و متناسب با آن، جهت گیری دولت به سمت کوچک سازی، گروه صنعتی سایپا را بر آن داشته است تا با ایجاد زیر ساخت مناسب که دارای انعطاف پذیری در حد مطلوب باشد، نیازمندیهای حال و آتی مشتریان را شناسایی و برآورده نماید. از طرفی در محیط پرتلاطم و متغیر امروزی، جهت موفقیت و پیشرفت سازمان ها باید تمامی بخش های سازمان از جمله سایپای گلپایگان با مسیر استراتژیک آن سازمان همسو گردند. با توجه به نفوذ فناوری اطلاعات در حوزه های مختلف کسب و کار، واحد فناوری اطلاعات در بین این واحدها و همچنین از بعد همسویی استراتژی های مربوطه با استراتژی کسب وکار از اهمیت ویژه¬ای برخوردار می باشد.
در حال حاضر سرمایه گذاری های کلانی که در حوزه فناوری اطلاعات در زمینه های مختلف همچون زیرساخت، سیستم های کاربردی، سرویس های مورد نیاز می گردد، مدیریت سازمان ها را برآن داشته است تا طی بررسی وضعیت جاری فناوری اطلاعات در پاسخ دهی به نیازهای سازمان، مشکلات جاری را در خصوص عدم هماهنگی فناوری اطلاعات و کسب وکار استخراج و راهکارهای رفع این مشکلات را با سناریوهای عملیاتی با استفاده از مدل-های شناخته شده برطرف نماید. لذا ضروری است ضمن ارزیابی این همسوئی، راهکارهای مربوطه برای ارتقاء و حفظ این همسویی ارائه گردد.
برای شناخت چالش ها و مشکلات موجود همسویی در ابتدا مرور نسبتا کاملی بروی روش های همسویی صورت پذیرفته است. با استفاده از مدل مرجع هندرسون- ونکاترامن مولفه های دو حوزه فناوری اطلاعات و کسب و کار و دیدگاه های همسویی معرفی گردیده و با استفاده از مدل بلوغ لوفتمن با توجه به مولفه های ذکر شده و معیارهای این مدل، سطح بلوغ همسویی ارائه گردیده است. در فرآیند طی شده پس از شناخت چالش ها و مشکلات در خصوص معیارهای مدل لوفتمن راهبردهای عملیاتی برای ایجاد همسویی نیز ارائه گردیده است.
طی مراحل تحقیق مشخص شد موضوع امنیت اطلاعات اگرچه اولویت نخست صنایع غیرنظامی کشور نیست اما تحریم های درنظرگرفته شده برای ایران که محدودیت هایی را نیز برای شرکت های خارجی در تعاملات شان با ایران در نظر می گیرد ضریب محرمانه به برخی اطلاعات صنعتی کشور داده است. به همین جهت این دیدگاه با استفاده از یک معیار جدید در مدل بلوغ لوفتمن بهمراه سطوح جدید معرفی گردیده است تا این مدل از کارایی بیشتری برای شناخت مشکلات همسویی برخوردار گردد.
کلمات کلیدی: همسویی، مدل های همسویی، مدل بلوغ، متدولوژی، حاکمیت فناوری اطلاعات

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: طرح مساله    
1-1- مقدمه    
1-2- عنوان تحقیق    
1-3- بیان مسئله    
1-4- اهمیت و ضرورت تحقیق    
1-5- اهداف کلی و جزئی تحقیق    
1-6- قلمرو مکانی و زمانی تحقیق    
1-7- سوالات و فرضیه های تحقیق    
فصل دوم: مروری بر ادبیات موضوع    
2-1- مقدمه    
2-2- بررسی نظریه های پیرامون موضوع    
2-2-1- همسوئی از طریق معماری    
2-2-2- همسوئی از طریق ارتباط    
2-2-3- همسوئی از طریق حاکمیت    
2-2-4- معرفی مدل های مطرح همسوئی از طریق معماری    
2-2-4-1- مدل بی.تم    
2-2-4-2- مدل روش معماری سازمانی    
2-2-5- معرفی مدل های مطرح همسوئی ارتباطی    
2-2-5-1- مدل هندرسون- ونکاترامن    
2-2-5-1-1- معرفی نواحی مدل    
2-2-5-1-2- پیوندها    
2-2-5-1-3-دیدگاه های همسوسازی    
2-2-5-1-4- تحلیل مدل   
2-2-5-2- مدل سنجش بلوغ همسوئی استراتژیک لوفتمن   
2-2-5-2-1- معیارهای بلوغ   
2-2-5-2-2- سطوح بلوغ همسوئی   
2-2-5-2-3-درک و شناسائی رابطه کسب و کار و فناوری اطلاعات   
2-2-5-2-4-راهبرد همسویی به عنوان یک فرایند   
2-2-6- معرفی مدل های مطرح همسوئی حاکمیت   
2-2-6-1- مدیریت کارایی کسب وکار   
2-2-6-2- حاکمیت فناوری اطلاعات   
2-2-6-2-1- معرفی کوبیت   
2-2-6-2-2- معرفی ایزو 27001   
2-2-6-2-3- کتابخانه زیرساخت فناوری اطلاعات   
2-2-7- مقایسه مدل های همسوئی و انتخاب مدل   
فصل سوم:  روش تحقیق   
3-1- روش و طرح تحقیق   
3-2- سئوالات تحقیق و روش کسب نتایج   
3-3- تیم خبرگان   
3-4- نحوه بررسی اطلاعات   
3-5- ابزار جمع آوری داده ها   
3-5-1- پرسش نامه ارزیابی مدل لوفتمن   
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها   
4-1- مقدمه   
4-2- تجزیه و تحلیل پاسخ ها براساس مدل لوفتمن   
فصل پنجم: نتیجه گیری، بحث و پیشنهادها   
5-1- مقدمه   
5-2- بررسی مهمترین سوالات و چالشها   
5-3-ایجاد معیار بومی امنیت در معیارهای مدل لوفتمن   
فصل ششم: منابع، مراجع و پیوست ها   
6-1- منابع و مراجع   
6-2- پیوست ها   
6-2-1- پرسش نامه مدل لوفتمن   
6-2-2- معرفی اس. یو. پی   
فهرست جداول
فهرست اشکال

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروژه بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد حرفه ای در شعب بانک ملی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 172
حجم فایل: 336
قیمت: : 28000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
معنویت درمحیط کار، پدیده نو ظهوری است که بسیاری از صاحب نظران مدیریت و سازمان و نیز مدیران را در سطوح مختلف به خود جلب کرده است و حتی اخیراً، مراکز علمی پژوهشی نیز آثار معنویت برکسب وکار را دغدغه تحقیقات خود قرار داده اند. بر این اساس، بسیاری از آنان معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمانها دانسته اند که می تواند به آنها در زمانهای پر تلاطم و آشوب زده، یاری رساند.
این پژوهش به منظور بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری را در این پژوهش کلیه کارکنان (زن و مرد) شعب بانک ملی در شهرستان قائمشهر تشکیل می دهند و نمونه آماری نیز متشکل از 85 کارمند در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر می باشد. جهت بررسی معنویت در محیط کار ازترکیب دو مدل مربوط به «اشموس وداچون» و «میلیمن ودیگران» و برای بررسی تعهد حرفه ای از مدل «میر و دیگران»، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه نتایج به دست آمده از تحقیق در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر، رابطه معناداری میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای وجود دارد. به علاوه، نتایج حاصل از فرضیات فرعی هم حاکی از وجود رابطه معنادار میان ابعاد احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی، فرصتهایی برای زندگی درونی، کمک به جامعه و احساس همبستگی تیمی با تعهد حرفه ای عاطفی و میان احساس نظارت الهی و تعهد حرفه ای مستمر و میان احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی و احساس کمک به جامعه با تعهد حرفه ای هنجاری وجود دارد.
کلید واژه ها: دین، معنویت،  معنویت در محیط کار، تعهد، تعهد حرفه ای

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1) مقدمه
1-2)تشریح و بیان مسأله
1-3) اهمیت تحقیق
1-4) ضرورت تحقیق
5-1) سابقه مطالعات صورت گرفته
6-1) مدل تحقیق
7-1) اهداف تحقیق
1-7-1) هدف اصلی
2-7-1) اهداف فرعی
8-1) فرضیات تحقیق
1-8-1) فرضیه اهم
2-8-1) فرضیات اخص
9-1) نوع و روش تحقیق
1-10) روش گردآوری اطلاعات
11-1) جامعه آماری و نمونه آماری
1-12) روش نمونه گیری
13-1) قلمرو تحقیق
1-13-1) قلمرو موضوعی
1-13-2) قلمرو مکانی
1-13-3) قلمرو زمانی
14-1) تعریف مفاهیم و واژگان کلیدی
1-14-1) معنویت
1-14-2)دین
1-14-3) معنویت در محیط کار
1-14-5) روح در کار
1-14-6) احساس همبستگی تیمی
1-14-7)سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی
1-14-8) احساس کمک به جامعه
1-14-9) احساس لذت از کار
1-14-10) فرصتهایی برای زندگی درونی
1-14-11) تعهد
1-14-12) تعهد سازمانی
1-14-13) تعهد شغلی
1-14-14) تعهد حرفه ای
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
بخش اول: مبانی نظری تحقیق
الف: معنویت در محیط کار
1-2) مقدمه
2-2) چشم انداز و تاریخچه معنویت
3-2) انواع معنویت
4-2) ویژگیهای معنویت
5-2) رابطه دین و معنویت
2-6) رابطه معنویت و اخلاق
2-6-1) جنبه های تفاوت معنویت و اخلاق
2-7) رابطه معنویت و عرفان
2-8) دلایل مناسب نبودن دین برای محیط کار
2-9) گرایش و علاقه مندی روز افزون به مطالعه معنویت درکار و محیط کار
2-10) شاخصهای اندازه گیری میزان علاقه به معنویت
2-11) دلایل نیاز سازمانها به معنویت
2-12) تعریف معنویت در محیط کار
1. رویکرد درونگرا / متافیزیکی
2. رویکرد دینی
3. رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار
4. رویکرد مخالفان معنویت
جدول شماره (2-2): سایر تعاریف از معنویت در محیط کار (محقق ساخته)
2-13) ویژگیهای معنویت در کار و محیط کار
2-14) تحقیق در زمینه معنویت محیط کار
2-14-1) دلایل نیاز به تحقیق درباره معنویت در محیط کار
2-14-2) مشکلات موجود بر سر تحقیق در مورد معنویت در محیط کار
2-15) پیش فرضهای معنویت در محیط کار
2-16) عناصر مهم معنویت در محیط کار
2-17) ابعاد معنویت در محیط کار
2-18) جنبه های معنویت
جنبه های درونی
جنبه های تلفیقی
جنبه های خارجی
2-19) معنویت در محیط کار، موارد زیر را شا مل نمی شود.
2-20) تبدیل محیط کار به نوعی محیط کار معنوی
2-21)دلایل احتمال تغییر محیط کار غیر معنوی به محیط کار معنوی
2-22) مزایای معنویت در محیط کار
2-23) ضرر و زیانهای ناشی از عدم وجود معنویت در محیط کار
2-24) رویکرد های اجرای معنویت در محیط کار
2-25) اظهار معنویت در محیط کارو ریسک های مرتبط با آن
2-26) عوامل تقویت کننده معنویت در محیط کار
2-27) تشویق و پرورش معنویت در محیط کار
2-28)روشهایی برای اندازه گیری معنویت در سازمانها
ب) تعهد حرفه ای
2-28) مقدمه
2-29)ماهیت تعهد
2-30)انواع تعهد
2-31)تعهد سازمانی
2-32) دلایل علاقه و توجه زیاد به تعهد سازمانی
2-33) فرآیند ایجاد تعهد سازمانی
2-34) عوامل مرتبط با تعهد سازمانی
2-35)عوامل ارتقا دهنده تعهد سازمانی
2-36)مزایای تعهد سازمانی
2-37)تعهد شغلی
2-38) دلایل علاقه به مطالعه تعهد حرفه ای
2-39) تعریف تعهد حرفه ای
2-40) ابعاد تعهد حرفه ای
2-41) رابطه بین تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی
2-42)مدلهای بیانگر رابطه تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای
2-43) عواملی که روی سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی اثر گذارند
2-44) راه های افزایش همزمان تعهد حرفه ای و سازمانی
2-45) مزایای تعهد حرفه ای
2-46) معیار های سنجش تعهد حرفه ای و سازمانی
2-47) عوامل تاثیر گذار روی تعهد حرفه ای
الف) عوامل ابزاری(کلی)
ب) عوامل غیر ابزاری(مربوط به حرفه)
بخش دوم: پیشینه میدانی تحقیق
الف) تحقیقات خارجی
ب) تحقیقات داخلی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1) مقدمه
3-2) نوع تحقیق
3-3) روش تحقیق
3-4) متغیرهای تحقیق
3-4-1) متغیر مستقل
3-4-2) متغیر وابسته
3-5) جامعه آماری
3-6) نمونه اماری
3-7) روش نمونه گیری
3-8) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها
مطالعات کتابخانه ای
تحقیقات میدانی: در این قسمت به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل، از پرسشنامه استفاده گردیده است.
3-9) روایی و پایایی پرسشنامه
3-10) شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-10-1) آمار توصیفی
3-10-2) آمار استنباطی
3-10-2-1)...
3-10-2-2) ضریب همبستگی اسپیرمن
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
4-1) مقدمه
4-2) تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها
4-2-1) توزیع فراوانی نمونه بر حسب جنسیت
4-2-2) توزیع فراوانی نمونه بر حسب تحصیلات
4-2-3)توزیع فراوانی نمونه بر حسب تاهل
4-3) تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها
4-3-1) آزمون فرضیه اهم
4-3-2) آزمون فرضیات اخص
4-4) یافته های جانبی
4-4-1) رتبه بندی مولفه های معنویت در محیط کار
4-4-2) تاثیر جنسیت بر تعهد حرفه ای
فصل پنجم: نتایج و پیشنهادات
5-1) مقدمه
5-2) نتایج تحقیق
5-2-1) نتایج بدست آمده از آمار توصیفی
5-2-2) نتایج به دست آمده از آمار استنباطی
5-2-3) نتایج حاصل از فرضیه اهم
5-2-4) نتیجه گیری از آزمون فرضیات اخص
5-4-2-1) نتایج حاصل از فرضیه اخص 1
5-4-2-2) نتایج حاصل از فرضیه اخص 2
5-4-2-3) نتایج حاصل از فرضیه اخص3
....
....
....
5-4-2-18) نتایج حاصل از فرضیه اخص 18
5-3) پیشنهادات بر مبنای یافته های تحقیق
5-5) پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران
5-6) محدودیتهای تحقیق
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
ضمائم (پرسشنامه و بررسی آماری نتابج)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.